こんなお悩み
ありませんか？
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法定雇用を満たせない…
※2.3%→2024年度には2.5%、
2026年度には2.7%に年々上昇
従業員37人以上に1人の雇用が必要に -
条件に合う人材の
確保ができない…
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法定雇用を満たせない…
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- 法定雇用を満たせない…
- サポート方法がわからない…
- 周囲との調整が大変…
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- 勤怠が安定しない…
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支援施設も長期的な
サポートはしてくれない… - 現場でトラブルが起こる…
なぜ障害者雇用が必要なのか
障害者雇用促進法の
規定により、
労働者が43.5人以上の企業は、障害者を雇用する義務があります。
ちなみに2026年7月には
37.5人以上の企業が変更の対象になります。
Linclusiveの
できること
Linclusiveなら、採用から業務付与、入社後の管理に至るまで、
障害者雇用のあらゆるフェーズにおける課題を解決することが可能です。
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障害者雇用 の流れ |
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よくある お悩み |
求める人材を採用できない | 障害者に任せる仕事がない | 求める人材を採用できない |
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Linclusive のできること |
障害者の採用プロセスを
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やりがいのある適切な
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支援技術を有した
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障害者雇用を通じて社会へ貢献することで、
企業価値の向上にも繋がります。
Linclusiveの強み
Linclusive ご利用の流れ
